一位长者曾经说过，有时候所谓的节日、所谓的表彰，不过是对受压迫者一种“捧杀”。365日里，要求你无私付出364日；再找一日稍作安抚。
这样反而显得“仁义”，然后继续让你无怨无悔地分担。估计听到这话，很多人要对“妇女节”、教师节另眼相看。
吃到红利的人，自然没得说。但往往现实中，越是认真负责、为人越忠厚老实，在职场和家庭中，却总是受委屈的一方。一名女教师的发言，显得“振聋发聩”。
自己像秘书、像心理医生，唯独不像老师
在很多人眼里，教师是最光鲜亮丽的职业。尤其班主任，不出意外就跟着一届学生好几年，哪个家长敢轻易得罪呢？逢年过节还要想法让老师心甘情愿收下礼物，才能心安。
所以每当老师提起工资低，评论区总有很多网友怒怼：嫌低怎么不辞职，还是有其他收入吧？可是，这往往是少数作风不正的老师，让那些好教师也跟着吃瓜捞。
实际上，现在这个行业的辞职率，早就高出从前很多。河南一名小学班主任跳楼的事，大家应该都听说了。虽然跟个人心态有关，但她在留言中提到的问题，却绝对不是完全没道理。
青岛二中的一次大会上，一名班主任的发言在网上走红。能作为教师代表演讲，这位丁老师是有一定资历的。而她的讲话却并非客套：
我是一名班主任，平常需要做“传达伤情、下发通知”的秘书，要做关心学生头痛腹泻的医助，要成为开导青少年情绪的心理医生，还要做家校沟通的桥梁。
可是为何自己唯独不像老师，倒像个“六边形战士”，被要求面面俱到；不能在任何鸡毛蒜皮上出错，而教学反而成为次重要的工作。
这位丁老师的讲话，跟之前河南那位23岁吕老师反映的问题，简直如出一辙。好歹她算是经验丰富的教师，可能有些事勉强应付得来。
那位吕老师刚毕业，就被“赶到”班主任的岗位。身为新人却担负本就不应该承受的任务，还要面对那么多琐事和领导的批评。这不应该用一句“心态不好”来解释。
班主任责任这么多，工资应该很高吧？答案有些无奈
丁老师直言，班主任，或许是世界上最小的“主任”。身上责任重大，但手中能支配的权力很小。哪怕学生已经欺负到自己头上，言辞上都要小心翼翼。
有学生自己身体素质差，不小心在教室受伤，家长也可能找到你。班主任如此重要，工资应该很高吧？外行却不知，这是教师的一种自嘲。
相比普通教师，班主任这项补助大多只有几百元。会根据地区、学校而存在差异，看了评论区，总体上也不过是300元到800元而已。
如果体会过班主任的压力，相信只要家里还没揭不开锅，没几个老师愿意为多拿这几百块，把自己累成那样。
所以说，现在班主任角色，已经如同教师行业里的“烫手山芋”。老教师说身体跟不上，无法担当重任；中年教师有资历，职场里有技巧推辞。
这个原本非常需要经验的岗位，现在却频繁地推给刚入职的新教师。当然，不管是新入职教师，还是老员工；最根本要解决的，是“六边形”任务的工作模式。
学校里中层以上领导，数量是否太多了
很多家长也希望，老师能够专心于教学工作，别搞那些没用的。但教师往往没有能力拒绝。上面随便哪个领导要求大家写报告，谁都无能为力。
难道不走形式主义就那么难吗？非要布置这些跟教学没有直接关系的任务，才能显得有领导力吗？笔者认为，有个问题可能被忽视。
那就是学校里一线教师跟管理层的比例问题。岁数大的老教师应该能记得，自己年轻时，学校里一个校长、两三位副校，加上两个主任。基本就足够保证秩序。
可是现在，不光每个年纪弄出一个主任；连后勤、行政也隔三差五就加入新的“领导”。在他们眼里，谁都能安排一线教师配合自己完成工作。
一会要这、一会要那，或许在领导眼里，非常简单。那是因为这些事根本不需要他们亲力亲为。教师同事之间，职场关系又比私企更加复杂，没法轻易去跟领导沟通。
【话题】你觉得该怎样改变教师的处境呢？
